| Date: | 16/07/2011 | | |
| http://url.emm28.net/t/51281/2434/11042247/110436/0 | |
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Concevez un emploi du temps efficace et réalisable
1- VARIEZ LES PLAISIRS ! Pour tenir les 6 heures par jour et 5 jours sur 7, vous devez diversifier les travaux à faire. Ce découpage dynamique du temps vous permettra d’alterner les tâches les plus ingrates ou rébarbatives avec celles qui vous plaisent plus. À ce propos, veillez à programmer les travaux que vous n’aimez pas faire avant les autres.
En vous inscrivant au Club lecteurs (service proposé par Vies de famille, 100 % gratuit) sur le site www.viesdefamille.fr, vous recevrez les 8 dossiers annuels (le prochain est intitulé « Des conseils nutrition, âge par âge ») et vous aurez accès à l’ensemble des dossiers déjà parus, soit une vingtaine. | |
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Découvrez le dossier consacré à la gestion du temps pendant sa recherche d’emploi. |
| Date: | 18/04/2011 | | |
| http://url.emm28.net/t/51246/2434/11029650/110436/0 | |
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Découvrez dans notre dossier des modèles de lettres pour vous aider à faire valoir vos droits. Bonne lecture,
En vous inscrivant au Club lecteurs (service proposé par Vies de famille, 100 % gratuit) sur le site www.viesdefamille.fr, vous recevrez les 8 dossiers annuels (le prochain est intitulé « 20 nouvelles questions de parents ») et vous aurez accès à l’ensemble des dossiers déjà parus, soit une vingtaine.
Coralie Moreau, responsable du Club lecteurs de Vies de famille. | |
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25 modèles de lettres utiles(résilier un contrat Internet, demander une place en crèche,contester... |
| Date: | 04/02/2011 | | |
| http://url.emm28.net/t/51210/2434/11022456/110436/0 | |
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Découvrez le dossier consacré
aux questions de parents.
Les questions que vous vous posez
Les réponses de spécialiste...
Extrait:
« La rentrée à la maternelle s’est bien passée pour mon petit garçon de 3 ans. Et voilà qu’au bout d’un mois, il se met à pleurer le matin quand je le laisse… »
Sylvia (Réunion)
ce qui semble poser problème à votre petit garçon n’est pas la séparation d’avec vous mais plus probablement l’adaptation à ce nouveau milieu que représente pour lui la maternelle. Peut-être est-il tout simplement un peu déçu, désarçonné par ce qu’il découvre au jour le jour. Pour bien préparer sa rentrée, vous lui aviez sans doute dit qu’aller à l’école serait formidable, qu’il aurait plein de copains. Au bout d’un mois, avec un peu de recul, il estime peutêtre que la réalité n’est pas à la hauteur de ses espoirs. Peut-être aussi a-t-il du mal à s’intégrer, à être avec les autres. N’hésitez pas à rencontrer son enseignant.
D’abord, il vous dira ce qu’il pense de ce petit coup de blues « post » rentrée. Et puis il pourra faciliter son intégration, l’aider, par exemple, à se rapprocher d’un enfant plus à l’aise que lui et susceptible de lui servir de médiateur vis-à-vis du groupe.... | |
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Découvrez le dossier consacré aux questions de parents. Club lecteurs du magazine Vies de famille.. |
| Date: | 06/12/2010 | | |
| http://www.lavoixdunord.fr/Locales/Calais/actualite/Secteur_Calais/2010/12/05/article_le-groupe-vive | |
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Malgré des atouts indéniables (infrastructures portuaires, tunnel sous la Manche, axes routiers...), le Calaisis souffre depuis des années d'un taux de chômage supérieur de « 6 % à la moyenne nationale et de 3 % à la moyenne régionale ». Cette situation fait de lui « l'un des bassins d'emploi les plus déprimés de France », constate sans ambages le préfet du Pas-de-Calais Pierre Bousquet. « Le Calaisis a perdu beaucoup d'emplois industriels avec des plans de licenciement chez Tesco, Calaire chimie, et SeaFrance... » Des emplois de qualité et durablesLa convention signée jeudi entre l'État, la ville de Calais et le groupe Vivendi tend à remédier à cette conjoncture et apporter une « revitalisation économique » sur la zone d'emploi du Calaisis. Ce partenariat a vu le jour il y a quelques années par le biais des engagements pris par le gouvernement en faveur de la création d'emplois dans les territoires touchés par le chômage et les restructurations industrielles. L'État s'est alors engagé à mettre en place des missions de revitalisation sur plusieurs bassins, dont le Calaisis. Le but étant de retrouver de l'activité tout en stimulant les projets locaux ou en faisant venir de l'emploi. Le groupe Vivendi, qui s'est engagé vis-à-vis de l'État sur le bassin d'emploi du Calaisis, lancera une mission de revitalisation économique avec pour objectif de « créer 300 emplois durables à un horizon de trois ans. » Près de 4, 5 millions seront versés. Pour mener à bien cette mission, le cabinet Finorpa, spécialisé dans les services à l'industrie et présent à Calais, sur le boulevard Jacquard depuis 1993, a été retenu pour mettre en oeuvre la convention. Cette mission n'est pas une première puisque le Calaisis, tout comme l'Arrageois, le Montreuillois et l'Audomarois, était déjà bénéficiaire de fonds. « Le Calaisis n'avait pas bénéficié des mêmes crédits que les autres bassins », a fait remarquer Dominique Welcomme, directeur du développement social chez Vivendi. Potentiel en création d'emplois.....
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Vivendi s'engage à créer 300 emplois d'ici 2013 dans le Calaisis |
| Date: | 28/11/2010 | | |
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PARIS (Dow Jones)--Le nombre de demandeurs d'emploi inscrits en catégorie A a reculé en octobre de 20.300, à 2.676.800 au total, soit une baisse de 0,8% par rapport à septembre, a indiqué vendredi le ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé. Sur un an, ce nombre a crû de 1,8%. La catégorie A désigne les demandeurs d'emploi n'ayant exercé aucune activité au cours du mois concerné, à la différence de la catégorie B, dans laquelle entrent les personnes ayant travaillé au plus 78 heures dans le mois, et de la catégorie C, qui représente les personnes ayant travaillé plus de 78 heures. Le nombre de demandeurs d'emploi des catégories A, B et C ressort à 3.985.500 fin octobre, en repli de 0,3% par rapport à septembre. Sur un an, il affiche une hausse de 5%. | |
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France: demandeurs d'emploi de catégorie A -0,8% en octobre |
| Date: | 24/11/2010 | | |
| http://www.jeunedip.com/home_article.php?id_article=2241&utm_source=Newsletter&utm_medium=e-mail&utm | |
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Dans son Guide 2010 des Métiers en tension, le 2e acteur mondial sur le marché des ressources humaines, Expectra, dresse une analyse des postes qui trouvent difficilement preneurs. Pénurie de compétences, difficultés à recruter… les entreprises ont aussi parfois du mal à trouver le profil idéal. Le tour des postes à pourvoir en 2011.
Entre l’incompatibilité des compétences recherchées et les profils disponibles sur le marché, les entreprises ne savent plus sur quel pied danser ! A travers un sondage réalisé auprès de ses entreprises clientes, Expectra a constaté, en collaboration avec RegionsJob et Lesjeudis.com, 19 métiers en tension issus de quatre filières de métiers : l’informatique, l’ingénierie, la comptabilité-finance, et le commercial-marketing. Parmi eux, des postes ouverts aux jeunes diplômés.
Les métiers en mal de professionnels
Deux types de métiers en tension se profilent : les métiers créés du fait de la crise ou de l’évolution des technologies, et ceux mis davantage en lumière avec la crise.
- Informatique
Dans la filière informatique et télécoms : les techniciens support niveau 3, des postes accessibles aux profils Bac +2 à Bac +5 (ingénieurs réseaux), et les techniciens télécoms sont recherchés. Si les profils expérimentés sont plutôt courtisés pour ces derniers, les jeunes diplômés peuvent également trouver leur place. Les ingénieurs développement et les ingénieurs sécurité sont aussi très recherchés. « Les jeunes diplômés ont tout à intérêt à se pencher vers ces domaines car il y a des places à prendre », prévient Jean-Baptiste Bruneau, responsable marketing Client d’Expectra.
- Ingénierie
Dans l’ingénierie, les entreprises ont plus que jamais besoin de techniciens de maintenance très vite opérationnels dans leurs équipes. Les jeunes diplômés (Bac +2 essentiellement) ayant suivi une formation en alternance dans le domaine ont de très fortes chances de trouver facilement un emploi. On recherche également beaucoup de dessinateurs dans l’industrie et les bureaux d’études. Enfin, les ingénieurs R&D, logistique, achats manquent également à l’appel. Si les profils recherchés sont expérimentés, il ne faut pas pour autant tourner le dos à l’activité "Achats" qui continuera à recruter quelle que soit la conjoncture. «Les futurs jeunes diplômés peuvent se doter de nouveaux atouts en complétant leur parcours avec une formation dans l’achat », conseille Jean-Baptiste Bruneau.
- Comptabilité/finance
Dans la comptabilité-finance, le gestionnaire de paie est une fonction clé dans l’entreprise. Pourtant, « les entreprises éprouvent des difficultés à dénicher des candidats d’autant plus que les formations initiales sont encore peu nombreuses », indique Jean-Baptiste Bruneau. Le comptable unique est également très recherché ainsi que le contrôleur de gestion industriel. Les jeunes ingénieurs ont leur carte à jouer dans le domaine. « Connaissant déjà le secteur industriel, les entreprises n’auraient qu’à former leurs recrues sur la partie finance».
- Commercial/marketing
Dans le commercial-marketing, les jeunes diplômés seront moins recherchés dans les métiers dits en tension. Très techniques, les postes d’ingénieur commercial, de responsable commercial ou encore de community manager sont davantage proposés aux profils expérimentés. Pour autant, les jeunes diplômés férus de réseaux sociaux et sensibles à la gestion de communautés peuvent faire valoir leurs compétences auprès des entreprises. D'autant plus que « ce métier devrait encore prendre de l’ampleur dans les années à venir », ajoute Jean-Baptiste Bruneau. A bon entendeur…
De nombreuses incompatibilités
Pourquoi de telles pénuries sont-elles constatées ? Plusieurs raisons expliquent ce phénomène. « Les entreprises ne sont pas assez souples en matière de recrutement. Elles se laissent plus facilement guider par l’effet clonage (recrutement de mêmes compétences, mêmes personnalités, mêmes diplômes…) au lieu d’évaluer le potentiel des candidats et notamment des jeunes diplômés. Elles devraient davantage miser sur le candidat et lui proposer des formations pour pallier les manques », observe Jean-Baptiste Bruneau. Du côté des candidats, « ils sont parfois trop frileux et ils n’osent pas prendre de risque. Un jeune diplômé qui souhaite entrer dans une entreprise en tant que RRH ou DRH devrait considérer également d’occuper, dans un premier temps, un poste de gestionnaire de paie. Il pourra ensuite évoluer au sein du service ». Autre raison : le salaire. Souvent, il apparaît comme un critère déterminant pour les candidats. « Il est vrai que c’est un élément non négligeable pour autant, les perspectives d’évolution et les missions proposées le sont également ». Jeunes diplômés, sachez faire preuve de plus de souplesse pour gagner vos galons en entreprise.
Rachida Soussi
L'enquête a été réalisée en ligne du 15 juin au 1er juillet 2010 auprès de plus de 7 000 candidats. | |
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Cap sur les métiers qui recruteront en 2011 |
| Date: | 24/11/2010 | | |
| http://www.boursier.com/vals/ALL/la-reprise-de-l-emploi-sera-lente-en-france-eco-5547.htm | |
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| Email: | | |
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L'emploi ne devrait retrouver son niveau d'avant -crise qu'en 2015, d'après une étude du Centre d'analyse stratégique (CAS) - organisme rattaché aux services du Premier ministre - publiée mardi. En outre, les destructions d'emplois permanents pourraient se poursuivre malgré le regain présent de l'activité.
L'étude rappelle en effet que depuis le début de la crise, l'économie française a détruit entre 450 et 550.000 emplois marchands. Un chiffre élevé mais inférieur aux pronostics. "Les destructions d'emplois sur 2009 et 2010 auraient dû être de 300 à 500 000 supérieures à ce qui a été effectivement observé", peut-on lire dans l'étude.
Ainsi durant cette période, les entreprises ont largement eu recours à la rétention de main d'oeuvre "en optimisant les dispositifs de flexibilité interne (heures supplémentaires, chômage partiel) et externe (intérim)", expliquent les auteurs de l'étude. Ces comportements ont eu pour conséquence d'affecter la productivité du travail. Or, pour retrouver les niveaux d'avant-crise, le "lissage de l'ajustement de l'emploi" devrait se poursuivre. | |
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La reprise de l'emploi ... | Forum de recrutement : 6 étapes pour décrocher un emploi ! |
| Date: | 19/11/2010 | | |
| http://www.carrefoursemploi.org/minisites4/ulis2010/offresemploi.php | |
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| Email: | asso@carrefoursemploi.eu | |
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| Bonjour, | La seconde édition des Ulis pour l'emploi (100 recruteurs en direct - Les entretiens sont assurés ! ) se déroule aux Ulis, Espace Courdimanche - 1 rue de l'Aube, le jeudi 25 novembre de 9h à 17h.
Plus de 100 recruteurs proposent à cette occasion de nombreuses offres d'emploi dans tous les secteurs d'activité. Votre profil est donc vivement attendu par les DRH présentes. | | Pour y trouver un emploi, voici quelques règles simples à appliquer : |
 | 1 - Préparez votre CV et faites-le relire afin qu'il ne comporte plus aucune faute (prenez-en plusieurs).
2 - Repérez avant de venir, les entreprises qui recherchent spécifiquement vos compétences sur le site dédié.
3 - Informez-vous sur chacun des exposants que vous souhaitez rencontrer (ceux qui recrutent votre profil).
4 - Préparez une présentation orale pour chaque entreprise ciblée en fonction de ses spécificités.
5 - Imprimez et repérez sur le plan la localisation des structures à voir, préparez votre parcours.
6 - Entretenez-vous avec les recruteurs dans l'ordre que vous aurez établi sur votre plan.
7 - Repartez de chaque entretien avec les coordonnées de votre interlocuteur et une date de rappel,
notez ce que vous vous êtes dit dès la fin de l'entretien afin de vous y reporter lors de votre futur contact. |
D'autres conseils en vidéo.
Enfin, nous vous souhaitons une bonne préparation, nous savons qu'elle est le gage réel de votre réussite. |
Sincèrement,
L'équipe des Ulis pour l'emploi |
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Les Ulis pour l'emploi 2010 | Recettes de cuisine faciles | | |